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巢湖学院出台领导干部问责暂行办法

作者: 管理员  发布日期:2012-12-6 
    为加强对学校领导干部的管理和监督,增强领导干部的责任意识和大局意识,建立勤政、廉洁、高效、务实的干部队伍,督促领导干部认真履行职责,提高执行力和工作效率,巢湖学院出台了《领导干部问责暂行办法》。
    该暂行办法,依据中央和安徽省实行领导干部问责的规定,结合高等学校的特点,对领导干部问责的情形、方式、程序和结果运用作出了具体规定,明确界定了领导干部问责的适用对象、办理主体。凡不履行或不正确履行岗位职责,影响工作效率和质量,损害学校利益或师生合法权益,造成不良影响和后果的实行问责。
    该暂行办法规定:领导干部主观臆断,盲目决策,影响学校发展或损害师生员工合法权益的;执行不力,致使政令不畅,影响全校整体工作部署的;责任意识淡薄,防范不力,处置失当,致使学校利益、师生员工合法权益遭受重大损失或者造成恶劣影响的;不严格依法、依规履职,造成恶劣影响或重大经济损失的;管理不严,监督不力,造成恶劣影响或严重后果的;将实行问责。问责的方式分为诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。
 
 
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